Fast jedes achte Unternehmen (12%) setzt bereits Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess ein, weitere 88% können sich dies für die Zukunft vorstellen. Das geht aus einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 600 Unternehmen ab drei Beschäftigten in Deutschland hervor.

9% der Unternehmen nutzen KI bereits zum Erstellen von Stellenanzeigen, 59% können sich dies vorstellen. Eine zielgruppenspezifische Ausspielung von Stellenanzeigen auf Basis einer KI-Analyse nutzen bislang 3%, während 46% dies künftig für möglich halten.

Für die erste Durchsicht eingehender Bewerbungen setzen derzeit 6% der Unternehmen KI ein, 27% können sich dies vorstellen. KI-basierte Kompetenz- oder Potenzialanalysen nutzen 5%, während 34% daran interessiert sind, und 2% lassen Bewerbungsgespräche bereits von einer KI führen; weitere 17% können sich dies vorstellen.

Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder fordert für den KI-Einsatz im Personalwesen klare und verständliche Regeln. Der durch den EU AI Act geschaffene gesetzliche Rahmen lasse insbesondere beim Einsatz von Hochrisiko-KI Fragen offen, weshalb Bitkom dringende Klarstellungen und mehr Rechtssicherheit bei der Umsetzung des AI Acts verlangt.

Bei digitalen Technologien im Bewerbungsprozess sind die Unternehmen bereits weiter. Alle Befragten ermöglichen die digitale Einreichung von Bewerbungsunterlagen, 73% bieten Bewerberpools an, 50% ermöglichen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz, 37% digitale Assessment-Center oder Online-Tests und 32% die digitale Unterzeichnung von Arbeitsverträgen.